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佛山市直單位黨建工作指導員管理辦法

發表日期:2014-05-14 09:18   文章來源:市委組織部 分享至:

佛山市直單位黨建工作指導員管理辦法

為加強佛山市直單位黨建工作指導員隊伍的管理,建立一支政治強、素質高的“兩新”組織黨務工作者隊伍,根據《關于加強和改進黨建指導員管理的通知》(佛兩新〔2010〕4號)和《關于市直黨建工作指導員人員經費的意見》(佛機編辦〔2012〕14號)等有關文件的規定,制定本辦法。 

一、工作職責

1.積極宣傳黨的路線、方針、政策,做好“兩新”組織業主和員工的思想政治工作。教育引導“兩新”組織黨員愛崗愛黨,愛崗敬業,立足崗位發揮先鋒模范作用。加強對流動黨員和離退休黨員的教育管理,深入了解他們的思想狀況,解決他們的實際困難,組織他們參加正常的組織生活。

2.在無黨員的“兩新”組織中發展黨員,指導未建立黨組織的“兩新”組織建立黨組織。嚴格按照黨章及黨內其它法規認真履行職責,堅持“成熟一個,組建一個,鞏固一個,提高一個”的原則,指導和幫助“兩新”組織建立黨組織和鞏固組建成果。

3.指導“兩新”組織黨組織加強黨員教育管理、健全規章制度、開展組織活動等各項基層黨建工作。結合實際情況,建立有利于開展黨的工作、有利于促進“兩新”組織健康發展的各項制度,重點建立健全“三會一課”、發展黨員、民主評議黨員、黨費收繳等管理制度,為“兩新”組織黨組織開展工作提供制度保障,促使“兩新”組織黨建工作科學化、規范化、制度化。廣泛開展非公企業“雙強六好”黨組織創建活動,推動黨建工作水平的不斷提高。

4.加強與“兩新”組織的密切聯系,及時發現和反映“兩新”組織黨建工作中存在的問題或好的經驗做法,提出加強和改進“兩新”組織黨建工作的意見和建議。

5.維護“兩新”組織黨務信息管理系統,及時更新相關信息,做好黨內統計工作。

6.完成單位交辦的其它工作。

二、選聘條件和程序

(一)選聘條件

市直單位黨建工作指導員必須符合以下條件:1.中共黨員;2.黨性強,作風正,素質高,有吃苦耐勞精神;3.有一定黨務工作和思想政治工作經驗,對基層黨組織建設有一定的認識,善于與人溝通;4.大專以上學歷,以大學本科以上學歷為主體,熟練掌握電腦操作;5.身體健康。

(二)選聘程序

1.市直單位按照《關于市直黨建工作指導員人員經費的意見》(佛機編辦〔2012〕14號)規定的名額,按照選聘市直單位黨建工作指導員的條件向社會公開招聘,確定擬選聘人選。

2.市直單位組織擬聘用對象到指定醫療機構體檢,體檢合格后與被聘用人簽訂勞動合同,勞動合同要符合《勞動合同法》的規定。

3.被聘用人簽訂勞動合同后(續聘的,在勞動合同期滿前簽訂勞動合同),聘用單位填寫《黨建工作指導員名冊》,并報市“兩新”組織黨工委備案。

4.市直單位黨建工作指導員每期聘用時間一般為2年。因合同期滿不再聘用或因各種原因中止勞動合同解聘的,市直單位應及時向市“兩新”組織黨工委報告,注銷備案。

三、日常管理

1.崗位管理。市直單位黨建工作指導員接受聘用單位管理,參加聘用單位的考核。聘用單位要建立日常考核機制,激勵黨建工作指導員認真履行職責,忠于職守,以強化基層黨建工作為己任,高質量完成工作任務。

2.休假管理。市直單位黨建工作指導員的休假管理參照相關法律法規執行。請假應寫出書面報告,逐級報批,假期結束應及時銷假。如遇特殊情況事先不能辦理請假手續的,事后必須及時補辦。市直單位黨建工作指導員因自身原因,一個月以上不能履行職責的,聘用單位要把相關情況報市“兩新”組織黨工委備案。

3.培訓安排。各單位要加強黨建工作指導員的培訓,通過授課培訓、經驗交流會、參觀考察、跟班學習等形式,提高黨建工作指導員的業務水平。聘用單位負責對新選聘的黨建工作指導員進行必要的崗前培訓,切實提高黨建工作指導員的思想政治素質和履行職責的能力和水平。

四、考核辦法

(一)進行年度考核

市直單位黨建工作指導員的考核方法參照《廣東省公務員考核規定(試行)》和執行,每年的12月下旬開始,到次年2月結束。黨建工作指導員年底前填報《年度考核登記表》,總結今年的工作表現和任務的完成程度,報部門負責人和分管領導審批。各單位根據分管領導意見和單位內部的評優情況,確定市直黨建工作指導員的考核結果。考核結果分“優秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個等次。其中,“優秀”等次的比例控制在參加考核人數的15%以內,黨建工作指導員名額較少的單位,采取隔2至3年分配名額的辦法執行。

(二)考核結果的評定標準

1.“優秀”的評定標準。思想政治素質高;精通業務,工作能力較強;工作責任心強,勤勉盡責,工作作風好;工作實績突出;清正廉潔;在考核期間內,在市級以上刊物(含市級)發表了1篇以上黨建理論文章。符合以上條件的,綜合考核結果可評為“優秀”等次。

2.“稱職”的評定標準。思想政治素質較高;熟悉業務,工作能力較強;工作責任心強,工作積極,工作作風較好;能夠完成本職工作;廉潔自律。符合以上條件的,綜合考核結果可評為“稱職”等次。

3.“基本稱職”的評定標準。思想政治素質一般;履行職責的工作能力較弱;工作責任心一般,或工作作風方面存在明顯不足;能基本完成本職工作,但完成工作的數量不足、質量和效率不高,或在工作中有較大失誤;能基本做到廉潔自律,但某些方面存在不足。具有上述情形之一的,應確定為“基本稱職”等次。

4.“不稱職”的評定標準。思想政治素質較差;業務素質和工作能力不能適應工作要求;工作責任心或工作作風差;不能完成工作任務,或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響;存在不廉潔問題,且情形較為嚴重。具有上述情形之一的,應確定為“不稱職”等次。

(三)獎懲辦法

1.對考核為“優秀”的,在享受2300元年度考核獎金的基礎上,額外獎勵半個月工資,即1150元/人,費用從黨費列支,考核結果作為評選年度優秀黨務工作者的重要依據。

2.對考核為“稱職”的,享受2300元年度考核獎金,費用從黨費列支。

3.對考核為“基本稱職”和“不稱職”的,進行談話教育,了解市直單位黨建工作指導員開展黨建工作中的不足之處和所遇到的困難,并提供相關的指導意見;對于黨務工作能力不強的黨建工作指導員,開展相關的培訓課程,提高其黨務工作能力。

4.對連續兩年考核為“不稱職”的市直單位黨建工作指導員,予以辭退。

5.各市直單位應當將黨建工作指導員的考核情況及相關資料存入本人檔案,同時報市“兩新”組織黨工委備案。

五、工資待遇

佛山市采取財政撥付、黨費扶持等方式,為市直單位黨建工作指導員順利開展工作創造良好的工作環境和條件。市直單位黨建工作指導員人員經費根據《關于市直黨建工作指導員人員經費的意見》(佛機編辦〔2012〕14號)規定,采取政府購買服務方式,由市財政每年按臨工標準核撥經費到用人單位。市委組織部按1000元∕人·月的標準,從市管黨費中另行補貼。

黨建工作指導員的節日補貼為:元旦、“五一”國際勞動節、國慶節、春節,每個節日發放200元節日慰問金;清明節、端午節、中秋節,每個節日發放100元節日慰問金。以上費用從黨費列支。



       

主辦單位:中共佛山市委組織部

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