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《佛山市重點產業人才引進培育暫行辦法》立足產業需要精準引才

發表日期:2016-08-04 08:43   文章來源:市委組織部 分享至:

  《佛山市重點產業人才引進培育暫行辦法》出臺,在促進人才與產業融合、扶持能工巧匠、市場化評價人才等多方面實現突破。

能工巧匠列入扶持

  《辦法》規定扶持對象為今年1月1日起新引進的重點產業人才,依照業績和能力水平差異,分為A、B、C三個類別。其中近5年,“獲得世界技能大賽金、銀、銅牌及優勝獎,中華技能大獎和全國技術能手”的高技能人才,可以直接認定為B類重點產業人才;“具有國家高級技師職業資格”的高技能人才,可以直接認定為C類重點產業人才。

  同時,《辦法》還克服唯學歷、唯職稱、唯論文等傾向,規定“現行標準難以界定或企業需要的特殊人才,可由企業根據個人業績和貢獻,直接向所在區人才工作主管部門提出申請,經評審后確定為重點產業人才”。這實質上是為具有一技之長,但又夠不上認定條件的行家里手、能工巧匠,打通順利進入扶持范圍的通道。

實績成為評價一把尺

  人才評價制度是衡量人才價值的天平和指揮棒,是選好用好人才的重要前提。今年2月,中共中央印發《關于深化人才發展體制機制改革的意見》提出,加快建立科學化、社會化、市場化的人才評價制度,注重憑能力、實績和貢獻評價人才。

  堅持以企業為主體,建立多元化人才評價模式,是《辦法》的一大特點。

  “個人年度稅前工資薪金300萬元以上的人才、100萬元以上的人才”可以分別被認定為A、B類重點產業人才。《辦法》充分認可市場評價人才價值,只要是企業不惜高價引入的高層次人才,都給予認定和配套支持。

  除了依據學歷、職稱、榮譽、薪金等條件直接認定外,《辦法》規定重點產業人才還可通過評定的方式產生,由企業、行業專家組成評委會,根據其能力、業績及貢獻等指標進行評審,充分發揮企業、行業對人才評價的主體作用。

打破“玻璃門”精準引才

  產業發展與人才創新的“水乳交融”才能為佛山打造國家制造業創新中心提供持續的動力,應該說產業部門對佛山產業的現狀和企業的需求最為清楚,但是根據以往的做法,產業部門只單純做產業規劃和產業推進,人才政策和人才服務則只由人才部門來做,兩者在對接溝通上的不協調,容易導致產業和人才“兩張皮”。

  此次《辦法》的制定過程中,一改以往產業、人才等部門相對分割、分離的狀態,由市委組織部牽頭,召集各相關部門進行深度對接,建立起統分結合的人才政策制訂推進機制。比如,《辦法》是針對佛山市的重點產業,那什么是佛山的重點產業由經信部門來進行明確界定,做到引才有方向;而《辦法》的核心在于引進人才,哪些人才是佛山緊缺的,則由人社部門聯合經信部門來制定《緊缺產業人才目錄》,做好引才的需求管理。這樣把產業部門和人才部門的優勢結合起來,促進產業與人才的深度融合,制定的政策也更加符合佛山產業、人才的客觀實際。



       

主辦單位:中共佛山市委組織部

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